Evaluarea ofertelor de munca si negocierea salaria

O parte a cautarii de joburi o reprezinta evaluarea jobului in sine odata ce v-a fost oferit. In fond, care este scopul tuturor auto analizei si reflectiei, descoperirea nevoilor si intereselor, abilitatilor si valorilor, telurilor si viselor, daca nu iti faci timp sa decizi care este jobul potrivit pentru tine?

Odata ce ti s-a oferit un job, primul instinct este sa il accepti imediat, pentru ca refuzandu-l te intorci inapoi la cautare, si este cu atat mai tentant sa accepti daca pana atunci ai fost fara loc de munca pentru o perioada indelungata. Oricum, ar trebui intotdeuna sa examinezi cu atentie fiecare oferta de job, aspectele pe care ar trebui sa le iei in considerare sunt urmatoarele:
- pozitia financiara a companiei si istoricul ei financiar
- practicile promotionale
- felul muncii pe care urmeaza sa o faci
- oamenii cu care urmeaza sa lucrezi
- salariul
- pachetul de beneficii
- personalitatea si stilul managerial al supervizorului tau
- timpul petrecut in drum spre servici
- daca va fi cea mai buna utilizare a abilitatillor tale
- cata autonomie vei avea in cadrul job-ului
- oportunitatile de avansare
- cum se potriveste job-ul cu valorile tale
- cum se potriveste job-ul cu nevoile tale
- cum se schimba jobul balanta intre munca si relaxare
Si nu pierde din vedere copacii in timp ce analizezi padurea, tentatia de a te gandi cum o oferta de job iti va schimba prezentul, cum iti va rezolva toate problemele curente, iti va plati facturile, si iti va oferi securitatea de care ai nevoie, dar este la fel de important sa te gandesti la efectele pe termen lung al deciziilor tale. Cum iti va schimba jobul planul tau de cariera? Te aduce mai aproape de telurile tale pe termen lung sau este doar o sursa de venit? Iti deschide noi oportunitati? Te pune in contact cui oameni care te pot ajuta sa iti indeplinesti visele?



Niciodata nu ti se da o dorinta fara sa ti se dea deasemenea si puterea sa o transformi in realitate. Va trebui totusi sa muncesti ca sa reusesti asta.



Richard Bach

Negocierea salariala

O opinie eronata este ca doar cei care candideaza pentru o pozitie de conducere pot sa isi negocieze pachetul salarial si alte beneficii. In realitate, oricine poate si ar trebui sa negocieze. Multi angajatori sunt dispusi sa faca compromisuri daca te vor destul de mult si cererile tale sunt rezonabile. Secretul este sa fii hotarat dar nu solicitant in discutiile tale. Trebuie sa iei in considerare urmatoarele sfaturi cand negociezi salariul:
- lasa-l pe intervievator sa deschida discutia despre salariu, din momentul in care ei iti fac o oferta poti negocia.
- vino pregatit stiind care este salariul tipic pentru oamenii care lucreaza in pozitii similare, informatie pe care o poti lua de pe internet sau ziarele locale.
- stabileste-ti marjele salariale, un minim si un maxim.
- amintiti-va sa negociati si alte elemente in afara salariului
- cereti evaluari anuale si bianuale pentru a beneficia de cresteri salariale conforme cu performantele tale la job, multi angajatori vor negocia pentru cresteri salariale dupa o anumita perioada de timp.
- aratati entuziasmul pe toata perioada de discutii.
- de asemenea, aminteste-ti ca banii nu sunt intotdeauna cel mai important factor pe care ar trebui sa il iei in considerare in cadrul ofertei de job.
- evaluarea pachetului salarial, evaluati si luati in considerare beneficii ca flexibilitatea timpului, vacanta, titlul job-ului, asigurarea medicala si asa mai departe. De asemenea, luati in considerare beneficii ca rambursarea taxelor de scolarizare, asistenta in ingrijirea copilului si prezenta platita la conferinte si ateliere de munca.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu