Aptitudinile transferabile

Una dintre cele mai mari provocari cand este vorba despre o schimbare a carierei este de a da CV-ului tau impulsul de care are nevoie pentru a produce un impact intr-un nou domeniu. Ai putea gandi ca putinul din ceea ce ai facut inainte va conta dar te-ai insela. Noi toti selectam si dezvoltam un sir lung de aptitudini care pot fi aplicate in multe roluri diferite.

Ce este o aptitudine transferabila?
Dupa cum sugereaza numele, o aptitudine transferabila este ceva ce poti lua cu tine si aplica la orice loc de munca nou. Acestea sunt aptitudini centrale pe care toti angajatorii le apreciaza, si includ:
- aptitudini sociale: capacitatea de comunicare, motivare si conducere a unei echipe, ori pregatirea si antrenarea cu succes a oamenilor;
- aptitudini tehnice: cunostinte despre cele mai cunoscute programe de calculator, sau mai multe lucruri practice ca aptitudinea de a construi sau repara;
- aptitudini de calcul: capacitatea de retinere, analiza statistica detaliata sau aptitudinea de cercetare.
Gandeste-te la rolul tau curent si la cat de mult din el este concentrat exclusiv domeniului in care esti acum. Doar daca esti un specialist lucrand la un nivel inalt cu informatii complexe, o mare parte din ceea ce faci poate fi cu usurinta aplicata in orice alta parte. De exemplu, daca esti un bun antrenor, aceasta aptitudine poate fi folosita in orice rol - chiar si afacerile s-ar putea face cu cineva care poate invata pe altii cum sa munceasca mai bine. Deasemenea, daca esti un bun organizator, orice pozitie care cere management este mai usor de a fi dobandita. Aproape orice poate fi o aptitudine transferabila; totul este despre cum o prezinti posibilului tau angajator.

Cum sa identifici aptitudinile transferabile

Pentru inceput, uita-te la cerintele locului de munca dintr-o mare parte a domeniilor si vezi ce aptitudini au in comun. Poti face asta rapid si usor folosind un motor de cautare pentru locuri de munca. Apoi localizeaza descoperirile si pune-le fata in fata cu ceea ce faci acum. Treci prin ziua sau saptamana ta de munca si fa o analiza rapida a ceea ce implica sarcinile tale. Cate din ele se refera la relatia cu oamenii? Cate din ele au de a face cu calificarea tehnica sau de calcul?
Asta te va ajuta sa te concentrezi la identificarea aptitudinilor pe care nici nu a fi stiut ca le aveai. Nu ignora lucrurile care vin pe un plan secundar si pe care nu le vezi neaparat ca pe atributii cheie - ar putea fi valoroase pentru un potential angajator. Pe masura ce treci prin acest proces, noteaza fiecare aptitudine si compar-o cu descoperirile de la cerintele locului de munca. Este o mare sansa de a avea deja experienta doveditoare ceruta de orice loc de munca.
Factorul "doveditor" este foarte important. Este clar ca nu e de ajuns sa spui " Sunt un bun manager" sau " Sunt foarte bun la forme (desene)" . Asigura-te ca identifici realizari specifice in cariera ta care demonstreaza clar fiecare aptitudine transferabila a ta. Reinnoindu-ti CV-ul in mo regulat cu fiecare succes, iti vei imbunatati sansele de a aplica la locul de munca pe care il vrei cand e timpul sa treci mai departe.
Fii sigur ca CV-ul tau subliniaza aptitudinile tale relevante clar, undeva in fata. Ele sunt aducatoare de puncte (beneficii). Ca un schimbator de cariera, prima proba a CV-ului tau este sa convingi cititorul de ce esti un prospect mai bun decat alti candidati care au o experienta mai relevanta in rol sau domeniu. CV-ul tau este locul ideal de a te vinde prin cuvinte atragatoare si reale.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu