Meriti o marire? Obtine-o!

Ce trebuie sa faci pentru a obtine o marire? Foarte multe persoane considera ca sunt platiti mai putin decat ar trebui, si de partea cealalta a baricadei, cei mai multi angajatori considera ca isi platesc angajatii mai mult decat ar trebui.

Studiile arata ca doar sase persoane din zece care considera ca merita o marire, o si cer, luand in considerare ca daca nu ceri nu primesti, chiar daca procentul de reusita e descurajant trebuie sa o faci daca consideri ca o meriti.
Pentru a-ti pregati reusita trebuie in prealabil sa iti netezesti calea.
Stabileste o intalnire de evaluarea a performantelor cu managerul tau, asta il va ajuta pe managerul tau sa se pregatesca pentru intalnire si nu va fi in ceata, planificarea intalnirii ar trebui sa fie dupa terminarea cu succes a unui proiect in care ai fost implicat foarte mult. Pregateste-te pentru intalnire, fii sigur ca stii ceea ce vrei sa spui, intreba-te de ce meriti o marire si convinge-ti seful ca serviciile tale valoreaza mai mult decat esti tu platit. Trece in revista performantele tale si cum ti-ai depasit parametri din contractul initial, evidentiaza orice aspect care a dus la beneficii financiare pentru companie, fie ca a fost o simpla idee sau un anumit proiect de care te-ai ocupat. Priveste in viitor si analizeaza cum o marire de salariu si noi responsabilitati vor ajuta compania pe termen lung, te poate ajuta, de asemenea, sa demonstrezi cat castiga alte persoane in pozitii similare, dar trebuie sa tii cont ca locatia si dimensiunea companiei influenteaza nivelul salarial.

Fii pozitiv, va veni si momentul tau

In tot procesul de negociere salariala foarte important este sa ramai pozitiv si deschis la sugestii, chiar daca raspunsul va fi negativ, poti cere o noua evaluare peste 6 sau 12 luni, sau iti pot sugera alte beneficii ca de exemplu asigurarea medicala privata, sau un sistem de comision la proiect. Ceea ce nu ar trebui sa faci niciodata cand ceri o marire este sa nu incerci sa iti santajezi seful, adica sa nu spui sa ai o contraoferta si daca nu iti ofera marirea pleci, cel mai adesea nu se va termina bine pentru tine.
Sa nu aduci niciodata in discutie problemele personale, chiar daca sunt din cauza veniturilor mici, chiria mare sau costurile cu concediu nu sunt problema sefului.
Nu trebuie sa faci promisiuni nerealiste, nu poti promite ca vei munci mai mult, ca vei sta pana tarziu la birou… Atunci cand ceri o marire nu trebuie sa iti faci prea multe sperante, nu ca nu ai merita, ci ca este posibil ca seful sa aiba un sistem de a oferi mariri de la care nu se poate abate, chiar daca considera ca o meriti, o vei primi peste 5 luni, sau anul urmator.



Un om care este atat de drept si de generos incat recunoaste valoarea altuia, chiar in detrimentul sau, vadeste atata demnitate, incat se poate socoti superior oricui.



Feodor Dostoievski

Fa-ti lobby si ...lasa-i si pe altii sa-ti faca

Foarte multe companii fac evaluari anuale ale performantelor, stabilind cresteri salariale sau concedieri.
Este gresit si visator din partea ta sa crezi ca seful va lua decizia unei mariri aici si acum, daca problema unei mariri nu a fost pusa si in alte situatii, este nevoie de o analizare a cererii, posibil de catre cineva cu o autoritate mai mare decat seful tau direct.
Cand te hotarasti ca vrei sa ceri o marire trebuie sa te ocupi de mai multe aspecte pentru a avea mai multe sanse de reusita, sa iti faci o campanie de lobby in companie, in cazul in care seful tau cere parerea si altor persoane, sa te poate identifica, sansele de reusita sunt mai mari daca si altii te vedea ca pe o persoana activa si implicata in bunul mers al companiei.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu