Cum sa ceri o marire

Inainte de a cere o marire, pentru a-ti spori sansele de a o primi, trebuie sa iti faci "temele", adica trebuie sa stii exact cat valoreaza pe piata muncii munca pe care o prestezi tu, si chiar daca nu esti interesat de un job nou, mergi la un interviu doar pentru o evaluare a valorii tale si pentru a prinde mai multa incredere in capacitatea de "a-ti vinde valoare" firmei pentru care lucrezi, pentru ca rezumand, negocierea salariala exact la asta se refera.

Sa ceara o marire de salariu este dreptul fiecarui angajat care isi indeplineste obligatii si are rezultate la locul de munca, totul tine de felul cum ceri aceasta marire si de factorii pe care trebuie ii ai in vedere atunci cand aduci in discutie aceasta problema.
Fa o lista cu punctele tale forte, cu toate realizarile profesionale din ultimile 6 luni, continua demersul cu cererea de marire doar daca ai ce realizari sa prezinti in avantajul tau, daca nu, mai asteapta o perioada si fii sigur ca vei avea ce realizari sa evidentiezi, de asemenea ar fi in avantajul tau sa poti prezenta sefului cateva propuneri de proiecte pentru imbunatatirea performantelor companiei.

Negocierea periodica a salariului

Salariul, negociat la angajare, necesita modificari periodice in functie de performantele obtinute, de cresterea volumului de munca sau noile responsabilitati primite in perioada ulterioara angajarii sau a ultimei negocieri salariale.
Daca ai punctat apectele de mai sus atunci trebuie sa gasesti momentul propice pentru a face aceasta cerere, adica cel mai bine este ca seful sa fie binedispus, adica nu dupa o sedinte tensionata sau dupa primirea unor vesti negative. Cel mai bine discutia sa aiba loc intr-un birou, nu pe hol sau in fata cafetierei, de preferat chiar in biroul sefului. Si nu in ultimul rand trebuie sa fii atent la formulare, nu trebuie sa sune ca o pretentie, dar nici ca o rugaminte, trebuie sa formulezi in asa fel incat sa se inteleaga ca este ceea ce meriti, sa argumentezi cu incredere motivele pentru care meriti aceasta marire si sa nu sune ca un ultimatum, adica daca nu primesti aceasta marire iti dai demisia sau nu iti mai faci treaba.

Fii pregatit pentru orice...chiar si pentru un raspuns negativ

Cererea de marire poate avea mai multe raspunsuri, dar in principal unul negativ sau unul pozitiv, oricare ar fi este posibil sa fie conditionat de situatii viitoare, de exemplu nu vei primi acum o marire, dar daca un anumit proiect ajunge la termen fara alte prelungiri sau costuri suplimentare atunci veti rediscuta acest aspect, sau alta varianta vei primi aceasta marire, poate nu in cuantumul dorit chiar acum, sau insotit de o conditie sau de o responsabilitate in plus, si cea mai optimista varianta, vei primi marirea, vei fi felicitat pentru munca depusa pana atunci in companie si ti se va spune ca peste 6 luni esti asteptat la o noua negociere salariala daca rezultatele bune continua sa apara.
Oricare ar fi rezultatul incercarii tale, nu trebuie sa te descurajezi, trebuie sa continui sa ai rezultate bune si daca dupa mai multe incercari consideri ca munca nu iti este suficient apreciata in companie, atunci poate este cazul sa cauti altceva. Mult succes!

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu