Ar trebui sa iti schimbi comportamentul la serviciu

Ar trebui sa iti schimbi felul cum te porti la serviciu? Felul cum ne purtam poate afecta succesul pe care il avem in viata personala, prin similitudine acelasi lucru se intampla si la locul de munca, deciziile pe care le iei iti pot afecta relatiile pe care le stabilesti in plan profesional.

Chiar daca este aceeasi situatie in ambele medii, normele culturale sau regulile pot varia intre ele.
Felul cum decizi sa actionezi la locul de munca este posibil sa fie influentat de un mai multi factori, unii dintre acesti factori pot fi cei stabiliti in codul de conduita al companiei, altii pot exprimati de regulile nescrise.
Cultura organizationala poate juca un rol foarte important in acesta, ceea ce este considerat ca fiind adecvat intr-o organizatie poate fi in contradictie in alta.
Culturi apropiate pot de asemenea varia intre departamente, echipe sau indivizi.
Cultura este posibil sa depinda de: industria in care se lucreaza, natura muncii si de valorile specifice companiei. Ceea ce este adecvat intr-o discutie cu un coleg, se poate schimba atunci cand partenerul de conversatie este altul, cu care ai alta relatie profesionala.
Sa fii potrivit cu o anumita cultura organizationala necesita cunoasterea propriei persoane si abilitati de observare. Iti poate fi de ajutor in aria profesionala sa petreci timp observand cultura comportamentala care este in locul tau de munca, trebuie sa observi daca sunt norme de comportament organizational in ceea ce priveste imbracamintea sau felul de a comunica, sau daca oamenii se conformeaza normelor sau le aduc in discutie in cadrul sedintelor.



Nu înceta niciodată să zâmbeşti, nici chiar atunci când eşti trist, pentru că nu se ştie cine se poate îndrăgosti de zâmbetul tău.



Gabriel José García Márquez

Fii tu insuti, dar respecta normele si conduitele de la job

Daca decizi sa schimbi felul cum te porti poate depinde de interferentele culturale dintre mediul de la serviciu si cel din viata personala. Unii oameni pot lua o decizie de schimbare drastica a comportamentului, altii poate nu simt nevoia de a se schimba foarte mult.
Daca este o diferenta intre cele doua, comportamentul de la locul de munca si cel din viata privata, trebuie sa te gandesti care sunt beneficiile pe care ti le poate aduce modificarea comportamentului in functie de cultura organizationala. Capacitatea ta de a te adapta la diferite situatii si de a copia modalitatea de abordare a altora te poate ajuta sa stabilesti relatii solide cu clientii sau colegii, aspect care poate deveni important.
Maniera de a te comporta diferit fata de cultura comportamentala a organizatiei poate avea unele beneficii, trebuie doar analizate cu atentie.
Trebuie sa iti folosesti judecata, trebuie sa fii flexibil, nu poti aborda atitudinea fie ma iubesc, fie ma urasc, daca comportametul tau are nevoie de o schimbare, trebuie sa o faci, dar pana la punctul de a te simti bine cand vii la serviciu, trebuie sa gasesti variante de a te manifesta moderat.
Sa fii diferit uneori este un lucru bun, atata timp cat prin felul tau de a aduce ceva pozitiv in cadrul companiei, daca esti o persoana vesela intr-un colectiv de posaci si reusesti sa aduci zambetul pe fetele colegilor cand intri la ei in birou este foarte bine, pe de alta parte daca esti o persoana negativista si iti prezinti ideile colegilor risti sa fii exclus de la intalnirile intre colegi, de la evenimentele de dupa o zi de birou, sau chiar de la iesirile cu sefii, iesiri care uneori pot sa te ajute foarte mult in a avansa in cadrul companiei.
Sunt norme de comportament din cultura organizationala pe care trebuie sa le respectam fie ca ne place, fie ca nu, sunt stabilite in codul de conduita al companiei si trebuiesc respectate de toti angajatii.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu