Alegand compania potrivita

Piata angajatorilor este una foarte vasta, in functie de profilul tau, ai libertatea de a alege dintre potentialii angajatori, de la companii mici la cele mai mari, sau chiar multinationale.

Tu esti cel care decide ce tip ti se potriveste cel mai bine, bazandu-te pe personalitate, placerile si neplacerile tale si bineinteles pe experienta ta. Daca esti nesigur, ia-ti timp sa faci cate de multe cercetari poti.
Una dintre cele mai simple modalitati de a vedea care sunt diferitele tipuri de companii de pe piata, si in acelasi timp care sunt locurile de munca pe care le au disponibile, este sa intri pe motorul tau de cautare preferat si sa verifici angajatori de top pentru listele cu companii cu topul conditiilor de munca, sau termeni speciali care ti se aplica tie precum job part time, sau cariera management sau angajati multi-lingvi. Foloseste-ti imaginatia si nu uita sa intrebi printre prieteni si rude de idei in companiile pentru care lucreaza, pentru a vedea daca se pot gandi la ceva ce ar putea sa ti se potriveasca.

Tipul de companie potrivit

Aici sunt 3 tipuri principale de afaceri pentru care poti lucra in sectorul privat, fiecare cu avantajele si dezavantajele sale:
Micile companii
In ciuda veniturilor anuale si profiturilor, plata si beneficiile sunt adesea inferioare in companiile mici. Ai putea, deasemenea sa lucrezi intr-un mediu mai putin sigur deoarece afacerea nu are stabilitatea de a gandi pe termen lung. Multi proprietari de afaceri mici au tendinta de a-si micro-manageria operatiile, gasind ca e greu de renuntat la ele si de delegat responsabilitatea.
Pe de alta parte, aproape ca ai cu certitudine mai multa implicare intr-un sir mai larg de sarcini decat intr-o companie mai mare, impreuna cu sansa unei promovari rapide daca dovedesti ca esti o persoana capabila si responsabila. Lucrand pentru o companie mica este de asemenea un excelent drum de a dobandi noi aptitudini transferabile .
Companiile mijlocii
Companiile mijlocii sunt cea de-a doua varianta, acestea au numar mai mare de angajati, cel mai adesea nu sunt foarte multe departamente, similar cu cele mici, se incearca o coloborare a activitatii departamentelor, sarcinile vor fi dintr-o arie mai varianta, cu mai multe puncte specifice pentru fiecare angajat, corelat cu profilul fiecaruia. In cazul unei companii mijlocii sansele unei promovari sunt mai mici deoarece daca nu pleaca cineva dintr-o pozitie superioara, nu sunt posturi pe care sa cresti in cariera.
Te poti astepta sa primesti beneficii mai mari decat intr-o companie mica, precum in domeniul sanatatii sau contributia la pensie. Cu un numar relativ mic de angajati, este deseori mai multa flexibilitate in structura de plata asa ca isi pot croi fiecare pachete financiare. Afacerile mijlocii vor fi acut constiente de linia de jos, facand decizii de angajare si concediere pe baza tintelor financiare clare.
Pot fi angajati cu cereri mari, cu o asteptare mare pe care o vor face orice ar fi, incluzand ore lungi si schimbarea nivelurilor de responsabilitate. Vor fi oportunitati pentru a-ti pune diversificarea in munca, dar nu atat de mult ca intr-o companie mica. Deseori, in ciuda structurii organizationale superficiale, potentialul pentru avansare e foarte limitat.
Companiile mari
Marele avantaj cu o companie mare este de obicei securitatea si beneficiile, ambele cu o oportunitate ampla de a-ti muta cariera in directia pe care o vrei. Datorita numarului mare de angajati pe care ii cauta, structura de plata e deseori mai stricta, altfel, datorita  sprijinului mare financiar, salariile de inceput sunt de obicei foarte generoase.
Pot fi mult mai impersonali si birocrati si lipsiti de simtul telului comun, caracteristica des intalnita atunci cand fac parte dintr-o echipa pe care o ofera companiile mici. Marile companii tind sa angajeze oameni cu aptitudini specifice pentru a se potrivi in sarcini specifice, asa ca nu te astepta la o varietate mare a sarcinii.
Daca esti nesigur in legatura cu ceea  ce faci, e o idee buna sa aranjezi o perioada de proba inainte sa te implici. O angajare interna sau o pozitie temporara ofera oportunitatea perfecta sa simti oamenii si compania. Munca part-time este de asemenea o optiune, pentru ca iti da sansa sa incerci doua companii deodata.
Alaturi de aceste grupuri, actele de caritate si organizatiile din sectorul public opereaza deasemenea, iarasi cu avantajele si dezavantajele lor. Un singur lucru il vei gasi cand vei lucra pentru aceste tipuri de afaceri, acela ca fiecare banut cheltuit trebuie justificat, pentru ca sunt in mod fundamental raspunzatori pentru oamenii care fac donatii de caritate sau platitorii de taxe.
Companiile mari, au si avantaje si dezavantaje pentru angajati. Cu siguranta vei avea oportunitati de avansare, daca te remarca cineva...dar asta e problema ...trebuie sa fii remarcat dintr-o multime de alti oameni care pot fi remarcabili.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu