Mai multe sanse pentru un interviu

Cum sa iti maximizezi sansele la un interviu? Cu cat ai mai multe variante de abordare a companiilor la care ai vrea sa lucrezi si a managerilor acestora, cu atat mai repede vei intra in dialog cu persoanele care te pot angaja.

In varianta in care pentru un job disponibil tu iti trimiti CV pe mail, aceasta iti da o sansa la interviu, dar cel mai adesea nu este destul, poti sa iti maximizezi sansele de a fi invitat la un interviu prin metodele prezentate mai jos.
Una din variantele de a-ti maximiza sansele este de a identifica unul dintre managerii responsabili cu angajarea si sa ii trimiti CV-ul tau direct pe mail-ul sau, cu o scrisoare de intentie personalizata. Asta iti va dubla sansele de a primi o invitatie la interviu.
Trimite in CV-ul si o scrisoare de intentie personalizata catre acelasi manager folosind serviciul de posta si iti vei tripla sansele de a fi invitat la un interviu. Si nu ironiza ideea de posta traditionala, deoarece tuturor ne face placere sa ne desprindem putin de ecranul computerului, asa ca trimiterea CV-ului si a scrisorii de intentie in aceasta maniera poate fi foarte eficienta.
Cand trimiti CV in aceasta maniera, mentioneaza in scrisoarea de intentie ca ai trimis si in varianta e-mail, si ca ai abordat in acest fel situatia deoarece esti foarte interesat de companie si vrei sa iti cresti sansele de a primi atentia lui. Alegand aceasta varianta demonstrezi ca esti creativ si ca nu detii doar tehnologii invechite.

?>

Gaseste modalitati inovative de a contacta responsabilul cu angajarile

Da un telefon catre manager, la prima ora dimineata, la pranz sau la 5 dupaamiaza, cand sunt cele mai mari sanse de a raspunde chiar el la telefonul din birou, si iti vei mari sansele de a fi invitat la un interviu.
Succesul unei cautari de job este in deschiderea unei conversatii cu persoanele in masura sa te angajeze, cu cat mai repede posibil cu atat mai bine. Cu cat abordezi mai frecvent si intri in conversatie cu managerii al caror titlul de job exprima ca ar avea autoritatea de a te angaja, cu atat mai repede vei ajunge in acea pozitie pe care ti-o doresti, deoarece este sansa ta de a trece peste selectia din baza de date cu CV-uri, ai trecut de procesul de evaluare a echipei care pregateste lista scurta de CV-uri pentru manager, si ca rezultat beneficiezi de atentia unei persoane care chiar are putere de decizie in privinta angajarii.
Trimiterea CV-ului unei persoane anume, cu o scrisoare de intentie personalizata iti dau un avantaj distinct, care este intotdeauna mai important atunci cand situatia economica este in declin sau in revenire. In aceste momente competitia este mai acerba si angajatorii recunosc si apreciaza initiativa si motivatia pe care o arati cand actionezi in acesta maniera, mai ales cand telefonezi.
Toate aceste abordari actioneaza ca factori de diferentiere in candidatura ta.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu

?>