CV ca la carte

CV-ul se gaseste in trei formate standard: cronologic, functional si o combinatie a celor doua.

CV-ul care respecta modelul cronologic este cel mai frecvent folosit, il poti folosi atunci cand istoricul tau in campul muncii este stabil si cresterea profesionala este pe linia profesiei tale. Formatul cronologic este exact cum se defineste: prezentarea este in odine cronologica a istoriei profesionale in ordine inversa pana la job-ul actual, prezentand compania, date si responsabilitati. Modelul CV-ului functional se concentreaza pe competente si responsabilitati pe care le aduci jobului pe care ti-l doresti, si nu subliniaza in mod particular cand, unde si cum ai acumulat acea experienta. Este folositor atunci cand iti schimbi cariera, te intorci la locul de munca sau la profesie dupa o perioada de absenta, sau cand responsabilitatile actuale nu relateaza job-ul pe care ti-l doresti. Este scrisa experienta cea mai relevanta pentru job-ul pe care-l urmaresti si acorda o mai mica atentie job-urilor, datelor despre angajatori si titlurilor de job-uri plasandu-le spre final. Al treilea tip de CV este reprezentat de o combinatie a celor doua prezentate mai sus, folosesti acest format daca ai un istoric echilibrat in campul muncii cu o crestere demonstrata si daca iti continui progresul intr-un domeniu sau o profesie.
Incepe adesea cu o scurta prezentare a performantelor, apoi cu o lista a aptitudinilor specifice job-ului care au relevanta cu obiectivele job-ului dorit, si continua cu o prezentare cronologica care insiruie cum, unde si cand ai acumulat aceste aptitudini.

?>

Regulile ce trebuie respectate in alcatuirea CV-ului

Oricare din variantele de mai sus se va potrivi cu istoricul tau in campul muncii, trebuie intotdeuna sa respecti urmatoarele regulile:
sa iti stabilesti un job target,
sa ai un profil al performantelor sau un sumar al carierei,
sa ai o sectiune a competentelor de baza in cazul in care lista competentelor este mai mare de cinci randuri,
sa nu mentionezi niciodata salariul pe CV,
sa iti mentii CV concentrat si nu in ultimul rand sa sublinieze realizarile profesionale.
Pentru a respecta prima regula, sa iti stabilesti un job target, trebuie sa plasezi un titlul de job pe care ti-l doresti in partea de sus a CV-ului tau, imediat dupa informatiile de contact. Aceasta va ajuta la a fi vizualizat in urma unei cautari in baza de date cu CV-uri si va permite ochiului uman o vizualizare imediata.
Foloseste denumirea cea mai comuna pentru job-ul pe care ti-l doresti; deoarece diferiti angajatori folosesc diferite denumiri pentru acelasi job, si trebuie sa folosesti o denumire destul de specifica pentru a intra in cursa. O alta regula pe care ar trebui sa o respecti este sa ai un profil al performantelor sau un sumar al carierei, dupa prezentarea titlului job-ului trebuie sa redai un sumar al performantelor in varianta in care sunt mai relevante pentru job-ul dorit. Poti numi aceasta sectiune rezumatul carierei sau Profilul performantelor. Este recomandat sa eviti varianta Obiectivul Job-ului sau Obiectivele Carierei din doua motive: nevoile tale nu te vor ajuta sa cresti in grad in cautarea facuta prin baza de date si la acest stadiu pe nici un recrutor nu il intereseaza ceea ce vrei tu. Daca este necesar sa stabilesti un obiectiv al job-ului, pentru ca de exemplu esti la inceputul carierei si nu ai nici un fel de experienta acumulata, ar trebui sa folosesti termenul de profilul performantei pentru aceasta sectiunea a CV-ului tau deoarece capteaza intr-un mod profesionist esenta targetului tau de job, si pana cand va fi folosit de toata lumea te plaseaza intr-un mod subtil ca performer si te separa de ceilalti aplicanti. Nu trebuie sa contina mai mult de cinci linii de text neintrerupt, acesta sectiune poate fi urmata de un paragraf similar sau de o scurta lista de buline. Intentia ta trebuie sa fie sa iti captezi abilitatile pentru job-ul dorit. Pentru a completa aceasta sectiune exerseaza si scrie majoritatea prioritatilor tale. Aceasta va ajuta ca CV-ul tau sa fie mai vizibil pentru cautarile facute prin bazele de date cu CV-uri si va crea rezonanta atunci cand va fi citit de recrutor.
Intotdeauna noteaza aici si abilitatile bilingve daca le ai, tinand cont ca traim intr-o economie globala si ca esti la inceput de cariera si nu ai nici fel de experienta relevanta, asta este in regula deoarece competitorii principali sunt in aceeasi situatie cu tine. Poti inclina balanta in favoarea ta incepandu-ti obiectivele cu "oportunitatea de a " si apoi scrie prioritatile majore ale job-ului ca fiind obiectivele job-ului. Asta va face diferenta pentru productivitatea Cv-ului tau. O a treia regula este sa ai o sectiune a competentelor de baza in cazul in care lista competentelor este mai mare de cinci randuri. Multele randuri de text au putine sanse de a fi citite de catre oamnei, in cadrul CV-ului, mai ales daca ajunge pe mana unui manager. In functie de abilitatile tale, poti lua in calcul si o sectiune separata de competente tehnologice. Aceasta ajuta in cazul vizibilitatii in cadrul bazei de date deoarece sigur vei folosi cuvintele folosite de cel care face cautarea. Poti repeta multe dintre aceste cuvinte in corpul CV-ului in contextul in care le-ai folosit in cadrul job-ulor avute, pentru a creste vizibilitatea CV-ului. Pentru ochiul uman care iti vede CV-ul, fiecare cuvant sau fraza este ca un titlu pentru un subiect de adresat la interviu si creste sansele ca acel interviu sa aiba loc. O alta regula foarte importanta este sa nu mentionezi niciodata in CV salariul. Locul acestei informatii nu este aici, daca salariul este cerut pentru o deschidere anume, pune-l intr-o scrisoare de intentie si nu te lega de o cifra anume, da un interval. Daca castigi prea putin sau prea mult, te poti exclude din start. Din acelasi motiv nu mentiona salariul dorit. Regula numarul cinci pe care trebuie sa o respecti atunci cand iti construiesti CV-ul este ca acesta trebuie sa ramana concentrat, asta insemnand ca trebuie sa respecte lungimea standard adica o pagina pentru fiecare zece ani de experienta, si niciodata mai mult de doua pagini. In orice caz, cu cat job-urile au devenit tot mai complexe, ele necesita mai multe explicatii. Lungimea CV-ului tau este mai putin importanta decat relevanta pentru job-ul dorit. Daca prima pagina a CV-ului este bine structurata si contine titlul job-ului dorit, profilul de performanta, competente de baza, si poate si o sectiune cu repere in cariera, restul CV-ului va primi atentia cititorului. Daca prima pagina aduce argumentul potrivit, restul CV-ului va fi citit meticulos. Un CV mai lung inseamna de asemenea ca ai mai mult spatiu in care iti vinzi abilitatile tale folosind cuvinte relevante si mai multe oportunitati pentru a stabili latura ta profesionala. Trebuie sa faci orice efort pentru a mentine CV-ul concentrat si daca ai dubii asupra unui aspect pe care vrei sa il incluzi, atunci exclude-l. Un ultim aspect pe care trebuie sa il urmaresti in CV-ul tau, dar deloc neimportant, este acela de a-ti sublinia realizarile. Fa din reazlizarile tale, abilitatile de rezolvare a problemelor si din latura ta profesionala centrul CV-ului tau.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu

?>