interviu

Angajatii talentati si personalul de conducere sunt unelte folosite de companii sa selecteze cei mai buni angajati de pe piata care vor conduce productia companiei lor. In general, sunt considerate modalitati mai scumpe de angajare pentru companii, dar acest cost in plus e compensat de sansa mare ca noul recrut sa fie un succes.

Marile corporatii urmaresc progresul absolventilor de top si a altor oameni cu teluri inalte pe care i-au identificat ca o potentiala valoare in viitor. Fac o mutare sa dobandeasca serviciile individualistilor din aceasta gramada de talente cand au pozitiile pe care au nevoie sa le umple. Este in general un proces pe termen lung, si progresul carierei tale poate ar putea fi urmarit fara ca tu sa stii .
Cu cat e mai mare profilul tau pe piata, cu atat mai mult te vor vrea si cu atat mai mari vor fi recompensele pe care le astepti, asa ca iata niste indicii despre cum sa faci sa fii remarcat:
- Ai o strategie: stiind ce tintesti, sa atingi un scop in cariera e cheia;
- Posteaza CV-ul tau pe siteurile web: companiile vizualizeaza cu regularitate cautand talente de top;
- Relationarea: comunica cu cei din jur; totul te ajuta sa iti construiesti un profil;
- Uneste-te cu o asociatie de afaceri: camera locala de comert, este un loc bun de a afla mai multe;
- Fa-te expert: scriind un blog sau publicand un articol intr-un jurnal comercial, sunt cai bune de a-ti sprijini credibilitatea;
- Fii cel mai bun: fa-ti munca bine, si asigura-te ca oamenii stiu de asta, te vor angaja in cele din urma.
Daca e o anumita companie pentru care ti-ar place sa lucrezi ar trebui sa incerci sa aplici in perspectiva prin care sa explici de ce crezi ca te-ai potrivi perfect in organizatia lor. Ar putea sa nu aiba o pozitie anume deschisa pentru tine acum, dar vor aprecia apropierea pro-activa si ar fi bucurosi sa te tina minte pentru posturile care vor veni.

Vrei un job? Vaneaza-l!

Companiile antreneaza recrutori sa mearga sa gaseasca indivizi care au o anumita sarcina ce trebuie completata. Spre deosebire de 10-20% din salariul unui angajat pe care cele mai multe agentii de recrutare il impun, recrutorii pot castiga substantial mai mult pentru efortul in plus pe care il depun.
Din mometul ce este data o descriere a individului pe care trebuie sa il gaseasca, recrutorii vor folosi fiecare smecherie din carte si fiecare cale posibila pentru a descoperi pe cei mai buni dintre cei buni, asa ca daca vrei sa fii in vizorul lor, urmareste regulile de mai sus.
Acum devine din ce in ce mai obisnuit pentru indivizi, in special pentru acei care au sarcini bine platite sa abordeze recrutori sa gaseasca sarcini pentru ei. Aceasta implica recrutorii sa sape adanc in companii pentru a afla ce locuri de munca sunt valabile si ce ar putea apare in viitorul apropiat.

Cum sa recunosti cand esti in necesitate!

" Cineva te-a sunat mai devreme dar nu a lasat un mesaj. A zis ca va suna inapoi". Acesta e un semn clasic ca cineva vrea sa vorbeasca. Daca vrei sa iti pastrezi cautarea unui loc de munca drept un secret ar trebui sa fii cat de subtil poti cand raspunzi la intrebari, si cere mereu sa te sune inapoi la un timp potrivit. Vor intelege situatia ta si colegilor tai le vei parea ca respingi un telefon de telemarketing.
Toti iubim ideea ca cineva de acolo ne-a urmarit si umbla dupa serviciile noastre; e un sentiment bun, dar nu e de ajuns.
Nu permite sa fii sedus de simtul natural al satisfactiei si al meritului de sine. Nu lua niciodata decizii neprevazute chiar daca e vorba sa accepti o oferta sau sa te obligi verbal cu ceva ce ai putea regreta mai tarziu.
Ia-ti timp si trateaza ca pe orice alta oferta de loc de munca. Gandeste-te bine. Discuta cu prietenii tai si colegii. Accepta doar daca este cu adevarat lucrul potrivit pentru tine la momentul actual. Aminteste-ti: daca aceasta persoana te-a observat poti fi sigur ca el sau ea nu sunt singurii. Ai rabdare, si vezi ce aduce urmatorul telefon.
O alta situatie dificila este sa te intorci la locul de munca dupa o pauza in cariera
Sa te intorci la munca dupa o pauza semnificativa poate parea foarte descurajator. Multi oameni care se gasesc in aceasta pozitie nu stiu pur si simplu de unde sa inceapa si sunt adesea intampinati cu bariere, bariere cu care alti cautatori de locuri de munca nu vin in contact.