Disponibilizari, ce atitudine adopti?

Tocmai ai aflat ca in firma in care lucrezi vor fi disponibilizari pentru a reduce costurile pe perioada de criza, din pacate nu stii exact care sunt persoanele vizate si nici criteriile care vor fi luate in considerare pentru a fi stabilit exact cine pleca.

Este foarte important ce atitudine adopti in astfel de situatie, te panichezi si consideri ca vei fi nedreptatit daca vei fi tu cel care va fi disponibilizat, gandesti totul la rece si consideri ca poate fi un lucru bun pentru tine, din moment ce job-ul actual nu mai reprezinta o provocare pentru tine si poate, intr-un mod mai ciudat este ceea ce aveai nevoie pentru a te gandi la viitorul carierei tale sau consideri ca esti de neinlocuit si sigur nu vei fi tu cel care va trebui sa plece.



Cand o usa se închide, o alta se deschide; dar deseori ne uităm atât de mult la ușa închisă că nu o mai vedem pe cea care s-a deschis pentru noi.



Hellen Adams Keller

Planul pe termen lung

Intr-o astfel de situatie este cel mai bine sa te gandesti pe termen lung, sa iei in considerare faptul ca chiar si in situatia in care nu esti tu cel vizat in prima faza, este foarte posibil sa urmeze si alte disponibilizari sau reduceri de salarii si alte beneficii. Daca poti afla din surse sigure, eventual de la superiori in ce masura vei fi afectat sau nu de disponibilizarile care urmeaza, atunci vei sti exact in ce situatie te afli. In lipsa unor informatii exacte atitudinea cea mai potrivita ar fi sa incepi sa iti cauti alternativa, este posibil sa fii chiar placut surprins sa gasesti job-uri mai bune decat cel pe care il ai in acest moment, dar, in acelasi timp este posibil sa fie destul de greu sa iti gasesti o alternativa, oricum ar fi trebuie sa constientizezi ca te afli intr-o situatie de criza si sa iti adaptezi bugetul, sa iei in considerare ca este posibl sa ramai fara job cateva luni, sau ca vei gasi ceva cu un venit mai mic decat ceea ce ai realizat pana acum. In privinta criteriilor luate in considerare la concedierea unei persoane, pe langa eficienta la locul de munca, importanta muncii pe care o presteaza, cat este sau nu de util colegilor, un aspect foarte important este si cat de integrat este in colectiv, asta priveste atat relatiile de munca pe care le are cu restul personalului, dar si cat de mult este prezent la activitatile extrajob, de exemplu teambuilding, petreceri in cadrul firmei sau chiar in afara ei, date de angajatii ei, un angajat incadrat in echipa va fi tot timpul mai important decat unul neintegrat, chiat daca sunt la fel de eficienti in munca, sau chiar cel neintegrat are rezultate usor mai bune.

Nu pleca de la premise false..

Premisa ca nu vei fi afectat si ca disponibilizarile care urmeaza nu te privesc poate fi complet gresita, dupa cum am spus si mai sus, nu poti sti niciodata ce urmeaza dupa primul val de reduceri de cheltuieli, poate firma reuseste sa se redeseze si angajatii care raman in firma isi pastreaza pachetul salarial si beneficiile, dar in acelasi timp poate fi doar un inceput al dezastrului, urmarile pot fi destul de sumbre intr-o situatie de criza mondiala, atunci cand redresarea unei firme nu depinde numai de masurile luate de top management. Pentru a nu trai un viitor incert si plin de suprize mai putin placute, este bine sa te asiguri ca ai alternative si ca tu esti cel care face alegerile in functie de ceea ce vrei si nu de ceea ce esti obligat sa alegi.

Distribuie acest articol

Posteaza un comentariu